Мой счет
Переход на сайт Администратора "АЦПО"

«ОТП Пенсия» для бизнеса - решение кадровых задач

  • Уникальное долгосрочное материальное стимулирование работников;
  • Снижение текучести квалифицированных кадров и повышение их лояльности;
  • Формирование позитивного, социально направленного имиджа предприятия;
  • Обеспечение достойных условий жизни сотрудникам предприятия на пенсии;
  • Быстрое и бесплатное внедрение;
  • Отсутствие обязательных взносов и их периодичности;
  • Возможность моделировать и изменять принцип взносов согласно текущим HR-целям и финансовым ресурсам предприятия;
  • Возможность участия всех работников, независимо от возраста, пола, состояния здоровья, гражданства и места жительства;
  • Оптимизация расходов и уменьшение налоговой нагрузки за счет налоговых льгот.

Налоговые льготы для предприятия:

  • Взносы относятся к расходам предприятия
  • Нет ЕСВ - взносы не относятся к фонду оплаты труда (НКУ, ст. 141.6.2)
  • Нет НДФЛ и военного сбора, если взносы за месяц не превышают 15% зарплаты работника и 2,5 мин. зарплаты (9 308 грн.). (НКУ, ст. 164.2.16)

 Рассчитать экономию по налогам

 

«ОТП Пенсия» для работника - обеспеченная жизнь на пенсии

  • Негосударственная пенсия не зависит от государственной политики и демографической ситуации;
  • Все средства на счете участника - его частная собственность, которая переходит по наследству;
  • Самостоятельное определение пенсионного возраста (но не ранее 10 лет до официального);
  • Самостоятельное определение срока и периодичности выплат;
  • Возможно досрочное получение средств в случае проблем со здоровьем, инвалидности, выезда на постоянное жительство за границу;
  • Открытость информации: онлайн доступ к собственному счету, SMS рассылки, ежегодные выписки;
  • Ежемесячные отчеты об инвестиционной деятельности фонда.

Подробнее о правах участников и условия участия – в разделе «Для частных клиентов».

Корпоративная пенсионная программа фонда «ОТП Пенсия» является действенным долгосрочным мотивационным инструментом, который предусматривает накопление предприятиями-вкладчиками дополнительных пенсионных средств в пользу сотрудников. Для предприятия – это способ дополнительной мотивации персонала, а для работника – источник будущего дохода в виде негосударственной пенсии.

Как это работает?

Работодатель-вкладчик осуществляет добровольные взносы на индивидуальный пенсионный счет работника – участника негосударственного пенсионного фонда, средства учитываются на его индивидуальном пенсионном счете и увеличиваются за счет инвестиционного дохода. По достижении пенсионного возраста, участник получает дополнительную негосударственную пенсию в виде пенсионных выплат из НПФ. В течение периода выплат средства продолжают работать и приносят инвестиционный доход.

Главная цель негосударственного пенсионного фонда - сохранение сбережений участников от влияния инфляции и эффективное их приумножения благодаря инвестиционной деятельности. Консервативная инвестиционная стратегия и максимальная диверсификация средств является приоритетом для «ОТП Пенсия» и одновременно залогом надежности вложений. Такой подход предполагает использование большого количества различных финансовых инструментов с преимущественно низким уровнем инвестиционного риска, соответствующих критериям системы риск-менеджмента OTP Group.

НПФ является некоммерческой организацией и не может быть объявлен банкротом с последующим прекращением ответственности перед своими участниками. Защита накоплений обеспечивается строгим контролем деятельности фонда и обслуживающих компаний со стороны государства и специальным законодательством, предусматривающим дополнительные уровни и механизмы защиты средств:

  • Требования по диверсификации средств фонда и надежности инвестиционных инструментов;
  • Распределение функций управления, хранения и учета средств;
  • Взаимный контроль обслуживающих компаний и имущественная ответственность за нарушения;
  • Учет активов фонда отдельно от активов обслуживающих компаний;
  • Возможность замены обслуживающей компании;
  • Государственный контроль за деятельностью фонда, лицензирование обслуживающих компаний, квалификационные требования к сотрудникам этих компаний и членам Совета фонда;
  • Обязательная отчетность и обнародования информации, независимый аудит.

Для организации встречи по вопросам корпоративной пенсионной программы на вашем предприятии обращайтесь по телефонам (044) 492 34 69 и (044) 537 66 57.

Документы для заключения корпоративного пенсионного контракта:

  • Извлечение из ЕГРПОУ;
  • Копия протокола/приказа о назначении руководителя и главного бухгалтера, а также копии их паспортов и кодов;
  • Информация о системе налогообложения и банковские реквизиты (письмо в произвольной форме с подписью руководителя);
  • Перечень работников, участвующих в программе, и копии их паспортов и кодов.

Появился вопрос?

Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input