«ОТП Пенсія» для бізнесу – вирішення кадрових завдань
- Унікальне довгострокове матеріальне стимулювання працівників;
- Зниження плинності кваліфікованих кадрів та підвищення їхньої лояльності;
- Формування позитивного, соціально спрямованого іміджу підприємства;
- Забезпечення гідних умов життя співробітникам підприємства на пенсії;
- Швидке та безкоштовне впровадження;
- Відсутність обов’язкових внесків та їхньої періодичності;
- Можливість моделювати та змінювати принцип внесків згідно поточних HR-цілей та фінансових ресурсів підприємства;
- Можливість участі всіх працівників, незалежно від віку, статі, стану здоров’я, громадянства та місця проживання;
- Оптимізація витрат та зменшення податкового навантаження за рахунок податкових пільг.
Податкові пільги для підприємства:
- Внески відносяться до витрат підприємства
- Немає ЄСВ – внески не відносяться до фонду оплати праці (ПКУ, ст. 141.6.2)
- Немає ПДФО та військового збору, , якщо внески в місяць не перевищують 30% нарахованої зарплати працівника. (ПКУ, ст. 164.2.16)
Розрахувати економію на податках
«ОТП Пенсія» для працівника – забезпечене життя на пенсії
- Недержавна пенсія не залежить від державної політики та демографічної ситуації;
- Всі кошти на рахунку учасника – його приватна власність, що переходить у спадок;
- Самостійне визначення пенсійного віку (але не раніше 10 років до офіційного);
- Самостійне визначення строку та періодичності виплат;
- Можливе дострокове отримання коштів у разі проблем зі здоров'ям, інвалідності, виїзду на постійне проживання за кордон;
- Відкритість інформації: онлайн доступ до власного рахунку на сайті адміністратора або через мобільний застосунок, SMS розсилки;
- Щомісячні звіти про інвестиційну діяльність фонду.
Детальніше про права учасників та умови участі - в розділі Для приватних клієнтів
Корпоративна пенсійна програма фонду «ОТП Пенсія» є дієвим довгостроковим мотиваційним інструментом, що передбачає накопичення підприємствами-вкладниками додаткових пенсійних коштів на користь співробітників. Для підприємства – це спосіб додаткової мотивації персоналу, а для працівника – джерело майбутнього доходу у вигляді недержавної пенсії.
Як це працює?
Роботодавець-вкладник здійснює добровільні внески на індивідуальний пенсійний рахунок працівника – учасника недержавного пенсійного фонду, кошти обліковуються на його індивідуальному пенсійному рахунку та збільшуються за рахунок інвестиційного доходу. По досягненню пенсійного віку, учасник отримує додаткову недержавну пенсію у вигляді пенсійних виплат з НПФ. Впродовж періоду виплат кошти продовжують працювати та приносять інвестиційний прибуток.
Головна мета недержавного пенсійного фонду – збереження заощаджень учасників від впливу інфляції та ефективне їхнє примноження завдяки інвестиційній діяльності. Консервативна інвестиційна стратегія та максимальна диверсифікація коштів є пріоритетом для «ОТП Пенсія» та, водночас, запорукою надійності вкладень. Такий підхід передбачає використання великої кількості різних фінансових інструментів з переважно низьким рівнем інвестиційного ризику, що відповідають критеріям системи ризик-менеджменту OTP Group.
НПФ є некомерційною організацією і не може бути оголошений банкрутом із подальшим припиненням відповідальності перед своїми учасниками. Захист накопичень забезпечується суворим контролем діяльності фонду та обслуговуючих компаній з боку держави та спеціальним законодавством, що передбачає додаткові рівні та механізми захисту коштів:
- Вимоги щодо диверсифікації коштів фонду та надійності інвестиційних інструментів;
- Розподілення функцій управління, зберігання та обліку коштів;
- Взаємний контроль обслуговуючих компаній та майнова відповідальність за порушення;
- Облік активів фонду окремо від активів обслуговуючих компаній;
- Можливість заміни обслуговуючої компанії;
- Державний контроль за діяльністю фонду, ліцензування обслуговуючих компаній, кваліфікаційні вимоги до співробітників цих компаній та членів Ради фонду;
- Обов’язкова звітність та оприлюднення інформації, незалежний аудит.
Для організації зустрічі щодо корпоративної пенсійної програми на вашому підприємстві звертайтеся за телефонами (044) 496 50 21 та (067) 585 17 44